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新闻热动|做好“云皇冠手机登录APP招聘”离不开“云思维”

文章作者:七娃 上传时间:2020-07-27

2020年全国普通高校毕业生达874万,同比增加40万人。受新冠肺炎疫情影响,大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上,云招聘、云求职成为主流。根据教育部统一部署,各省市高校毕业生就业部门积极推进网上招聘、咨询、签约等一系列就业服务,3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。(劳动午报)

疫情之下“云招聘”成为主流

疫情期间,为响应“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的号召,不少人力资源企业推出了视频面试招聘工具,让今年的春招从线下走到了线上,“云招聘”空前火爆。一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份,这让一些校招负责人感到不可思议。企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行。大学生在线“试镜”,求职心仪企业,火爆的“云招聘”帮助供需双方搭起了桥梁。

疫情之下的“云招聘”尽管是一种应急之举,但其产生的积极效应不可低估。这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别,还节约了候选人的交通成本、时间成本,大大提高了面试效率,且更加贴合年轻求职者的习惯。虽然这并不能说今后的招聘面试都会改为在线面试,但至少这会成为企业招工面试的重要形式。

“云招聘”还不能完全满足向往

目前“云招聘”更多体现在面试环节,是把过去的“面对面”改成“屏对屏”。 “云招聘”听名字很新潮,但真要走进去就发现,它更多是一种形式上的创新,是一种面试环节的场景转移,当然,这也确实是对云技术的应用。在疫情背景下,这种不见面交流既重要也必要,但云技术远非提供视频交流这么简单。按照专业的解释,云技术是基于云计算商业模式应用的网络技术、信息技术、整合技术、管理平台技术、应用技术等的总称,可以组成资源池。这个解释可能有些费解,但有一点是确凿无疑的,云技术的应用领域十分广泛,而视频只是其中比较表面化的一部分。

抛开“云招聘”这个概念,丢掉“屏对屏”这个形式,目前的招聘者和求职者双方,很多人做的还是以前的事。“云招聘”很少有人想到,或者是没有想明白,“云招聘”对于形式和内容都提出了新的要求。现在最大的问题,其实是传统的招聘思维与新的招聘形式发生了冲突。

只有适应云要求才能走得更远

任何一种重大技术的应用,都需要思维方式作出调整。就“云招聘”而言,如果招聘者和求职者还是像过去一样准备,那其效果自然有限。反过来讲,招聘者和求职者把思维从线下切换到线上,积极运用云技术成果,特别是用好云计算和云数据,研究“云招聘”的特点从而做出调整,那么效果就会好得多。这对招聘者来说尤其重要,应当迅速作出改变。做好“云招聘”不能换汤不换药,必须切换到云思维模式。

当下,各种“云”很时髦,实际上也解决了一些问题,取得了不小成果,但云技术所能带来的改变远远不止如此。有云思维支撑,“云模式”才会走得更远,否则疫情过后,现在的不少“云”,都有可能“碾落成泥化作尘”了。

热动:

人民网:“云招聘”解就业难题

新华社:云招聘如何不掉线

新浪财经:“云”端招聘,效果几何?

网友豪气冲天:高校在搭建线上招聘平台时,要对企业的背景和资质调查清楚,谨防用人单位以招聘的名义坑骗学生。

网友布达佩斯:从求职者角度来看,应该适应“云招聘”形式,既要提前做大量准备,在有限的时间内将自己的优势全部展现出来。

 

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